任职需求：

1. 25至40岁，大专及以上学历，建筑工程、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 具有2年以上建筑工程项目劳务管理工作经验，熟悉劳务管理流程，有完整项目劳务管理经验者优先考虑；

3. 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT等，能熟练运用Excel进行数据统计与分析；熟悉建筑工人实名制管理平台及相关劳务管理软件的操作。

4. 持有劳务员岗位证书者优先；

5. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同层次人员进行有效沟通，协调劳务人员与项目部之间的关系；

6. 具备较强的应变能力和问题解决能力，能够妥善处理劳务纠纷和突发事件；能承受一定工作压力，适应项目现场工作环境；

7. 工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和敬业精神，具备良好的职业道德，保守公司商业机密。

岗位职责：

1. 熟练运用 建筑工人信息管理服务平台 ，进行建筑工人实名制管理，包括信息登记、更新与维护，保证数据准确、完整；

2. 负责劳务人员劳动合同的签订、变更、解除等手续办理，并及时进行合同的归档与管理；

3. 严格审核劳务人员的身份、资格等信息，办理登记备案，杜绝不符合要求人员进入项目；

4. 每月按时准确核算劳务人员工资，编制工资报表，确保工资按时发放，并做好工资发放记录与存档；

5. 收集整理劳务人员考勤数据，监督劳务人员考勤情况，处理考勤异常问题；

6. 定期组织劳务人员参加安全培训、技能培训等活动，提高劳务人员专业素养与安全意识，保存培训记录；

7. 跟进处理工伤，调解和处理工伤等劳务纠纷，提出合理解决方案；

8. 建立并完善劳务管理台账，如劳务人员信息台账、工资发放台账、培训台账；

9. 完成领导交办的其他与劳务管理相关的工作任务。

薪资待遇：

薪资：4000-5000

月休3天

五险一金