岗位职责:
1、建立良好的招聘管理系统，规范流程，完成招聘任务。
2、负责公司培训工作的开展，公司员工的入职、离职手续的办理。
3、制定并完善薪酬制度与福利政策落实，为员工提供良好的职业发展空间。
4、公司员工社会保险的办理。
5、对人力资源部的发展规划不断完善。
任职要求:
1、男女不限，30岁左右，人力资源或相关专业大学专科以上学历.
2、具有企业人力资源岗位3年以上经验。
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉HR运作方式