一、岗位职责：

1.协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，优化绩效管理流程；

2.收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；

3.根据公司组织架构及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；

4.建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；

5.在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；

6.会同各部门负责人组织实施员工绩效考核工作；

7.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。

二、岗位要求：

1.大专以上学历，优秀者可放宽条件；

2.有2年以上人事行政工作经验，具备HR专业知识；

3.能熟练操作word、Excel、PPT、PS等办公软件；

4.工作认真严谨、责任心强，具有良好的沟通能力及组织协调能力；

5.有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；

6.工作配合度高、服从性强，接受公司工作岗位的调整及安排。

三、工作时间

1.夏季：08：30-12：00   14：30-18：00

冬季：08：30-12：00   14：00-17：30

2.周末双休，法定节假日休息

四、薪资待遇

1.薪资3000-3500，周末双休

2.五险一金 年休假 学历补贴